萬江街道ERP管理
發(fā)布時間：2023-10-21 01:52:39
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從數(shù)據(jù)應用場景出發(fā)尋找破局之道。數(shù)據(jù)來自業(yè)務，終將反饋給業(yè)務。數(shù)據(jù)應用場景貫穿市場機會識別、產品研發(fā)、運營策略優(yōu)化、營銷決策等所有業(yè)務環(huán)節(jié)。以業(yè)務應用場景的線上化、數(shù)字化、智能化為抓手，完善系統(tǒng)建設沉淀整合數(shù)據(jù)，構建數(shù)據(jù)應用場景，基于實際業(yè)務需求提升人員數(shù)字化水平，是推動業(yè)務效率和業(yè)務成果提升的關鍵突破點。
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在傳統(tǒng)的財務管理中，核算是以經濟活動為核心的，而在數(shù)字化時代，人成為價值創(chuàng)造的核心，核算如何從以“經濟活 動’為核心轉向以“人的價值’為核心，則是一個根本性的挑戰(zhàn)。數(shù)字技術帶來的變化是非連續(xù)性的、突破性的，在其中界定價值，對變化的價值進行預判，并提供高可靠性的財務體系支撐很具挑戰(zhàn)性。財務將從專業(yè)管理轉型為業(yè)務管理，甚至轉變?yōu)椤叭巳素攧铡钡倪壿?，其中的變化如何理解？傳統(tǒng)的財務核算與報表體系，能否適應數(shù)字化生存的需求？這一系列的挑戰(zhàn)，同時也是財務管理理論創(chuàng)新的來源。在研究數(shù)字化生存與管理重構時，“究竟什么樣的情境能夠催生新管理理論？”這個問題的確值得我們認真去尋求答案。
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制定產品預警標準，結合產品退市紅線指標構建產品預警退市模型?；诮Ａ舻臄?shù)據(jù)，對模型進行了實踐、驗證和優(yōu)化。第三步：沉淀產品預警退市模型，更新為產品退市流程，并將模型應用于產品的日常運營監(jiān)控。第四步：在后續(xù)的使用過程中，基于產品退市模型的輸出效果，不斷進行迭代，完成數(shù)據(jù)驅動業(yè)務應用場景的閉環(huán)。第三，業(yè)務的數(shù)字化轉型終要靠人才能力的數(shù)字化建設和提升來支撐。
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“數(shù)字化生存”對人力資源的影響已經在多個維度有所體現(xiàn)，我們僅以個體流動和績效評價兩個維度為例來進行說明。強個體的崛起導致個體在組織間的流動率迅猛增加。我們看到的一份統(tǒng)計資料顯示，95 后的平均在職時間只有7個月，其平均更換城市的時間是10個月，而 這兩組數(shù)字在70后的從業(yè)人群中，分別是51個月和40個月。如此高的人才流動率，要求人力資源管理系統(tǒng)在有能力進行動態(tài)應對的同時，也要解決如何留住人才，以及讓人才高效釋放價值的挑戰(zhàn)性問題。
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有數(shù)據(jù)，但不能直接用：制造企業(yè)從生產到銷售環(huán)節(jié)長環(huán)節(jié)多。雖然有數(shù)據(jù)沉淀，但也存在分散在不同系統(tǒng)、數(shù)據(jù)口徑不一致、數(shù)據(jù)粒度粗、更新頻率低等問題。在過去的發(fā)展過程中，制造企業(yè)根據(jù)企業(yè)價值鏈各個環(huán)節(jié)的需求，逐步建立了包括企業(yè)ERP系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)和供應鏈系統(tǒng)在內的內部系統(tǒng)。隨著互聯(lián)網經濟的快速發(fā)展，包括第三方市場監(jiān)測系統(tǒng)和電子商務平臺數(shù)據(jù)系統(tǒng)在內的外部系統(tǒng)相互連接。企業(yè)中的數(shù)據(jù)分散在不同的系統(tǒng)中。由于每個系統(tǒng)的建設目的和使用方法不同，不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑不一致。業(yè)務人員在分析數(shù)據(jù)時，需要花費大量時間對不同系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行整合和清理，甚至會出現(xiàn)大量數(shù)據(jù)缺失的情況為了更好地洞察消費者需求，應對市場和競爭形勢的快速變化，業(yè)務部門對內部數(shù)據(jù)的更新頻率和外部數(shù)據(jù)的粒度要求越來越高。然而制造企業(yè)目前的數(shù)據(jù)狀況很難相應地匹配這些需求。較低的數(shù)據(jù)治理水平和數(shù)據(jù)質量造成了大量的數(shù)據(jù)冗余、系統(tǒng)冗余和人工操作問題，阻礙了員工人力效率的提升。