黃江ERP系統(tǒng)
發(fā)布時間：2023-10-12 01:53:18
黃江ERP系統(tǒng)
ERP軟件的本質(zhì)是工具因為作為工具完全代替人的角色是不可能的。三是不能根據(jù)企業(yè)的實際情況靈活實施ERP軟件系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)在企業(yè)中始終是客觀存在的但ERP軟件的功能卻可以多可少。這種混亂會產(chǎn)生太多似是而非的想法，如ERP過時論、ERP日薄西山等。東莞ERP軟件選擇的五個誤區(qū)。ERP的功能是企業(yè)更好的實施方式ERP系統(tǒng)的實施不僅僅是解決了所有的管理問題，更重要的是規(guī)范管理運行，提高企業(yè)的運行效率更要清醒地認識自己，尤其是與企業(yè)自身人力資源狀況相適應、切合實際的實施目標和業(yè)務需求。
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財務系統(tǒng)是先使用數(shù)字化方式的管理系統(tǒng)。東莞金蝶云公司組建 的聯(lián)合研究小組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，超過97%的企業(yè)計劃使用數(shù)字化轉(zhuǎn)型的財務相關服務。69.6%的企業(yè)認為財務管理的關鍵職能需求是系統(tǒng)對接與跨界業(yè)務核算。我們在深度調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化生存對傳統(tǒng)財務管理的基本假設提出了多方面的挑戰(zhàn)。數(shù)字技術打通了產(chǎn)業(yè)和場景的可連接性，擴大了產(chǎn)業(yè)生態(tài) 圈，企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈中的一個節(jié)點，企業(yè)因連接而產(chǎn)生價值，這使得財務假設的主體遇到了挑戰(zhàn)。數(shù)字技術導致財務管理不再注重短期的和過去的價值，而是注重長期的和未來的價值，這意味著持續(xù)經(jīng)營假設需要貫穿全部財務管理過程。在如何界定用戶與顧客，以及如何界定有效市場方面，海量數(shù)據(jù)的存在，對信息的挖掘與判斷提出了更高的要求。
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選好一個有實力的項目來推動的統(tǒng)帥。ERP實施項目的經(jīng)理人選同樣是ERP實施成敗的關鍵因素之一。無論是內(nèi)部任命還是外部招聘，都要成為ERP專家、業(yè)務解碼專家、實戰(zhàn)管理專家，特別是能夠?qū)椖窟M行鐵腕推進確保執(zhí)行力度。實施者要精通ERP產(chǎn)品的各種功能和特點，而不僅僅是熟悉和了解ERP，這是成功實施ERP的基本要求。ERP是對企業(yè)特定業(yè)務和管理的提煉和濃縮，這就要求ERP在實施前要對這些專門的業(yè)務進行清楚的解析，特別是要能具體問題具體分析。沒有專業(yè)的解譯人員，不能勝任ERP實施中的領導工作。
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“數(shù)字化生存”對人力資源的影響已經(jīng)在多個維度有所體現(xiàn)，我們僅以個體流動和績效評價兩個維度為例來進行說明。強個體的崛起導致個體在組織間的流動率迅猛增加。我們看到的一份統(tǒng)計資料顯示，95 后的平均在職時間只有7個月，其平均更換城市的時間是10個月，而 這兩組數(shù)字在70后的從業(yè)人群中，分別是51個月和40個月。如此高的人才流動率，要求人力資源管理系統(tǒng)在有能力進行動態(tài)應對的同時，也要解決如何留住人才，以及讓人才高效釋放價值的挑戰(zhàn)性問題。
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事前策劃與控制 生產(chǎn)ERP系統(tǒng)中的計劃系統(tǒng)主要包括：主生產(chǎn)計劃、物料需求計劃、產(chǎn)能計劃、采購計劃、銷售執(zhí)行計劃、利潤計劃、財務預算和人力資源計劃等，這些計劃功能和價值控制功能 已經(jīng)完全集成到整個供應鏈系統(tǒng)中。另一方面生產(chǎn)ERP系統(tǒng)定義了與交易處理相關的會計科目和會計處理方法，從而在交易處理發(fā)生時自動生成會計分錄，保證資金流向和物流記錄的同步性和數(shù)據(jù)的一致性。這樣就可以根據(jù)金融資金的現(xiàn)狀追溯資金的進出情況，進一步追溯已經(jīng)發(fā)生的相關經(jīng)營活動，改變資金信息滯后于重大信息的局面。便于實時控制和實時決策。
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如何評價人的價值貢獻并確保每一個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相契合，則是另一個挑戰(zhàn)。我們都知道，在過去的評價系統(tǒng)中，有效的系統(tǒng)是關鍵績效指標（KPI）系統(tǒng)，該系統(tǒng)關注了效率、流程與指標之間的關系，但是因為其衡量的是靜態(tài)結果，所以又發(fā)展出一套新的評價系統(tǒng)即目標與關鍵結果（OKR）之間的關聯(lián)，這套系統(tǒng)關注了創(chuàng)新和及時有效的溝通，讓目標與關鍵結果之間有了動態(tài)關聯(lián)。但是，在數(shù)字化生存狀態(tài)下，組織需要考慮“未來績效管理”，因此需要設計一套新的評價體系。