洪梅ERP管理
發(fā)布時(shí)間：2023-02-21 02:06:44
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在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中，核算是以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為核心的，而在數(shù)字化時(shí)代，人成為價(jià)值創(chuàng)造的核心，核算如何從以“經(jīng)濟(jì)活 動(dòng)’為核心轉(zhuǎn)向以“人的價(jià)值’為核心，則是一個(gè)根本性的挑戰(zhàn)。數(shù)字技術(shù)帶來(lái)的變化是非連續(xù)性的、突破性的，在其中界定價(jià)值，對(duì)變化的價(jià)值進(jìn)行預(yù)判，并提供高可靠性的財(cái)務(wù)體系支撐很具挑戰(zhàn)性。財(cái)務(wù)將從專業(yè)管理轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)管理，甚至轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭巳素?cái)務(wù)”的邏輯，其中的變化如何理解？傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算與報(bào)表體系，能否適應(yīng)數(shù)字化生存的需求？這一系列的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是財(cái)務(wù)管理理論創(chuàng)新的來(lái)源。在研究數(shù)字化生存與管理重構(gòu)時(shí)，“究竟什么樣的情境能夠催生新管理理論？”這個(gè)問(wèn)題的確值得我們認(rèn)真去尋求答案。
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挑選精通業(yè)務(wù)與管理的中堅(jiān)和中堅(jiān)基層人員。這種類型的成員角色比ERP專業(yè)人員更重要。ERP人才選拔。它是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)核心。對(duì)于ERP專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，不應(yīng)該使用ERP技術(shù)來(lái)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和管理解決方案，解決方案包括業(yè)務(wù)流程梳理、職責(zé)劃分、業(yè)務(wù)邏輯操作等。要清楚地劃分項(xiàng)目成員的職能。經(jīng)理人員不僅要精通業(yè)務(wù)、管理，而且要在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、精神支撐等方面發(fā)揮重要作用；職能管理人員和業(yè)務(wù)骨干要能夠快速地處理業(yè)務(wù)運(yùn)作、流程優(yōu)化以及專業(yè)的商業(yè)解決方案；ERP專業(yè)人員要負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的全部工作。
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財(cái)務(wù)系統(tǒng)是先使用數(shù)字化方式的管理系統(tǒng)。東莞金蝶云公司組建 的聯(lián)合研究小組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，超過(guò)97%的企業(yè)計(jì)劃使用數(shù)字化轉(zhuǎn)型的財(cái)務(wù)相關(guān)服務(wù)。69.6%的企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵職能需求是系統(tǒng)對(duì)接與跨界業(yè)務(wù)核算。我們?cè)谏疃日{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化生存對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的基本假設(shè)提出了多方面的挑戰(zhàn)。數(shù)字技術(shù)打通了產(chǎn)業(yè)和場(chǎng)景的可連接性，擴(kuò)大了產(chǎn)業(yè)生態(tài) 圈，企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，企業(yè)因連接而產(chǎn)生價(jià)值，這使得財(cái)務(wù)假設(shè)的主體遇到了挑戰(zhàn)。數(shù)字技術(shù)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理不再注重短期的和過(guò)去的價(jià)值，而是注重長(zhǎng)期的和未來(lái)的價(jià)值，這意味著持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)需要貫穿全部財(cái)務(wù)管理過(guò)程。在如何界定用戶與顧客，以及如何界定有效市場(chǎng)方面，海量數(shù)據(jù)的存在，對(duì)信息的挖掘與判斷提出了更高的要求。
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精益生產(chǎn)同步工程生產(chǎn)ERP系統(tǒng)支持混合生產(chǎn)方式的管理，其管理思想體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是由麻省理工學(xué)院提出的“精益生產(chǎn)”思想。 這種企業(yè)管理戰(zhàn)略體系。也就是說(shuō)當(dāng)一家公司以批量生產(chǎn)的方式組織生產(chǎn)時(shí)，它將客戶、銷(xiāo)售代理、供應(yīng)商和協(xié)作單位納入生產(chǎn)系統(tǒng)。 公司與其銷(xiāo)售代理、客戶和供應(yīng)商之間的關(guān)系不再是單純的業(yè)務(wù)關(guān)系。是利益共享的伙伴關(guān)系，形成企業(yè)的供應(yīng)鏈?zhǔn)蔷嫔a(chǎn)的核心理念。
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ERP系統(tǒng)的全稱是企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)。 以信息技術(shù)為基礎(chǔ)共享和協(xié)調(diào)供銷(xiāo)鏈各主體內(nèi)部資源和供、產(chǎn)、財(cái)、銷(xiāo)等業(yè)務(wù)流程，為各部門(mén)提供決策層企業(yè)。為企業(yè)基層員工提供系統(tǒng)化、決策化的管理平臺(tái)。 東莞ERP軟件強(qiáng)調(diào)該制度的引入不僅可以提高管理的有效性，降低成本為企業(yè)帶來(lái)巨大的收益，同時(shí)也給企業(yè)的內(nèi)部控制帶來(lái)了不可忽視的影響和風(fēng)險(xiǎn)。
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制定產(chǎn)品預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合產(chǎn)品退市紅線指標(biāo)構(gòu)建產(chǎn)品預(yù)警退市模型。基于近保留的數(shù)據(jù)，對(duì)模型進(jìn)行了實(shí)踐、驗(yàn)證和優(yōu)化。第三步：沉淀產(chǎn)品預(yù)警退市模型，更新為產(chǎn)品退市流程，并將模型應(yīng)用于產(chǎn)品的日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)控。第四步：在后續(xù)的使用過(guò)程中，基于產(chǎn)品退市模型的輸出效果，不斷進(jìn)行迭代，完成數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景的閉環(huán)。第三，業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型終要靠人才能力的數(shù)字化建設(shè)和提升來(lái)支撐。